20万日元=多少人民币

　　公务员是一份比较稳定的工作，很多人称之为铁饭碗，每年都会吸引很多人去报考，甚至父母也很支持考公务员，在他们眼里，稳定才是最想要的。所以应届大学毕业生考公务员也越来越多。那么在隔海的日本，公务员还是块“香饽饽”嘛？

　　随着就业压力的增加，不管是国内还是日本，公务员的稳定性和完善的待遇保障，成为众多年轻人的选择。日本的公务员考试很严苛，通过考试的人合格率都不超过10%，参考2013年新华网日本频道发布的数据，如：政治国际类别，报名人数2993人，笔试合格人数59人，最终合格人数26人，合格率为0.87%;人文科学类别，报名人数653人，笔试合格人数58人，最终合格人数33人，合格率为5.0%。

　　考试课目和相关待遇：

　　公务员考试分为笔试和面试，跟国内差不多，但是日本的更难考。笔试考基础知识、专业知识和论文;专业占了50%，考试内容为(经济、社会、数理化、生物、水产、药学、国际、法律......等等非常广泛，不容易。

　　日本的公务员待遇如何?日本的公务员分地方公务员、国家公务员，一般是地方公务员的收入高于国家公务员，收入包括固定收入和各种补贴以及奖金，地方公务员的补贴多于国家公务员补贴。

　　刚参加工作的新人，一般职位月收入在20万日元左右，按照现在的汇率算，折合人民币12287元。还有加班、居住、特别地域、单身补贴、不愉快补贴、无法升职补贴等等多种多样(根据工作内容而定)。

　　工资随着年龄的增加和工作技能经验增加，收入也增加，平均年收入约35万，国民平均年收入约20万左右，没有灰色收入，按照他们的公务员伦理法规定，会被开除。养老费用方面，由个人缴纳的保险金和国家财政两方面承担，与大企业相比，还是存在一定的差距。

　　职位划分政策：

　　以任期条件区分

　　A.正规职员：常勤，没有任期限制可以一直干到退休。

　　B.临时任用职员：在紧急状况下，如果正规职员人手不够，可雇佣临时职员。通常6个月雇用期，没有调职也没有升职。在6个月内待遇同正规职员，常勤。

　　C.再任用职员：已经退休根据其以前的业绩再次选考聘用，一年一签。在一年内待遇同正规职员，常勤。

　　D.有期限的任期内职员：5年以下职员。在5年内待遇同正规职员，常勤。

　　E.有期限的任期内短期职员：1-3年内的短期职员。在任期内待遇同正规职员，常勤。

　　F.非常勤职员：不需要full time的职员总称，无论是待遇还是安定性都不如常勤职员。有很多种雇用形态，如以合同为期限的非常勤职位，也有按天计算出勤工资的每日雇用职员。

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