工伤由什么部门处理

工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责办理人员携带相关材料进行认定即可工伤认定的流程如下1工伤申请登记1工伤申请人，用人单位工伤职工本人或其直系亲属工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门；工伤纠纷找当地人力资源和社会保障局可以马上调解具体流程如下1去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人；法律分析工伤应该找劳动保障行政部门帮忙处理劳动者应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任法律依据工伤保险条例第；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服裁决的，可以向法院起诉根据工伤保险条例第五十四条规定职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理根据劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意；法律主观一般来说是公司人力资源部或行政部门去申报，主要是看相应的岗位职责划分到哪个部门，通过以下申报 工伤 需要资料来判断，其中最主要的就 劳动关系 ，即 劳动合同 属于谁管理 第十八条 提出 工伤认定 申请应当提交；工伤问题应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下1去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位；4调解需了解伤残级别和计算标准协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额；法律分析工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的。

工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位；找当地的人力资源和社会保障局1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，2提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

出现工伤事故找社会保险行政部门解决农民工在工地发生事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请一出现工伤事故找什么部门解决出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保。

职工发生工伤事故的，首先应当进行工伤认定，所在单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请其次再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门门会同国务院卫生行政部广等；一工伤处理的流程是怎么样的工伤处理流程即根据工伤保险条例的规定，工伤维权所需要的法律程序1申请工伤认定工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源。

工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门处理用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担；一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可，不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂，可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取工伤认定申请表，填好之后。