工伤死亡赔偿是指员工在工作中因为意外事故或其他原因导致死亡，雇主需要赔偿死者家属的经济损失的一种赔偿方式。然而，由于涉及到的问题比较复杂，所以计算方式也不太相同。本文将介绍工伤死亡赔偿的计算方法。

第一段： 赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应按照下列基本标准向死者家属支付工伤死亡赔偿金：

1. 死亡赔偿金总额应当以死者年平均工资为基础计算，具体计算方法根据劳动部门的规定执行。不是按月发放工资的员工，可以按日、小时计算平均工资；

2. 上述赔偿金的最低标准不能低于上年度全国城镇居民人均可支配收入的60%；

3. 如果死者家庭成员（特别是无法工作的家庭成员）比较多，可能会额外获得一些津贴等其他福利；

4. 工伤保险基金中的风险基金部分由失地户建设集资金、社会福利彩票公益金等途径负担。

第二段：赔偿金具体计算方法

工伤死亡赔偿金的计算不仅需要参考上文所述的标准，还需要根据具体情况进行计算。通常需要考虑以下几个要素：

1. 死者年平均工资。该值计算方法多种，但都是以过去12个月、24个月、36个月的工资总额分别除以具体时间段的月数得出的；

2. 死者家庭成员数量和状况。雇主应根据家庭成员的实际情况，对其进行额外的赔偿拨款。

3. 死亡赔偿金的最高限额。通常为30倍地区生产总值或5年社会平均工资。

4. 个人所得税的扣除。按照国家税收法律规定进行计算。

第三段：提前支付赔偿金

国家对于工伤赔偿金拨款有一定的时间限制，通常为120天。这意味着雇主需要在120天内给予赔偿，否则将被追究经济损失责任。然而，在某些情况下，根据“先付后理”原则，雇主应提前支付赔偿金。例如，如果受害者的家庭生活非常困难，不能像正常人一样进行生活和工作。

第四段：死亡赔偿金的索赔渠道

如果您遇到工伤死亡赔偿的问题，可以通过以下途径进行索赔：

1. 向劳动部门咨询。你可以向单位所在地的劳动部门咨询有关赔偿标准等一系列问题及建议，获取相关信息；

2. 追诉单位。如果单位没有积极履行赔偿义务，您可以向法院提起诉讼，要求追究单位责任；

3. 寻求律师帮助。您可以委托专业人士——律师进行调查、起草申请书等。

总结：

工伤赔偿是中国劳动保障制度的重要组成部分，工伤死亡赔偿的计算和支付遵循严格的法律规定。赔偿金的大小不仅与死者年平均工资有关，还与死者家庭成员数量和状况等因素有关。在索赔过程中，应对劳动部门负责人和律师寻求帮助。