公司办理社保是每个员工应该关心的问题。一般来说，员工入职后不久都会收到公司的相关通知，但具体的办理时间因公司而异。下面从几个不同角度来阐述公司办理社保的时间。

首先，从保障员工权益的角度，公司应该尽快为员工办理社保。社保是保障员工基本权益的重要制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等多种保障形式。如果公司拖延了员工的社保办理时间，将会导致员工的权益得不到保障，无法享受相应的社保福利。在这种情况下，员工可能会感到受到了自己权益的侵犯，失去了对公司的信任感。

其次，从公司发展的角度来看，及时办理社保也有助于提高员工的工作积极性和满意度。在当下人才竞争激烈的市场环境下，员工对于公司的选择也不再局限于薪资待遇上。员工更加关注公司对于员工生命健康和未来退休等方面的关爱。如果公司拖延了员工的社保办理时间，无疑是对员工权益的一种忽视。员工将不会对公司产生良好的印象，进而影响了公司的发展和品牌形象。

再次，从相关法规和政策的角度来看，公司应该尽快为员工办理社保。中国的社保体系是由国家有关部门出台的具有法律效力的政策性文件规范实施。这些文件要求企业按照规定定期为员工办理社保。如果公司拖延了员工的社保办理时间，违反了相关法规和政策，可能会面临相关部门的惩罚和处罚。公司应该认真履行自己应尽的义务，遵守相关规定，积极推进员工社保的办理工作。

最后，从具体实际操作的角度来看，公司办理社保的时间多久可以根据具体情况来定。虽然公司尽早办理社保是一种良好的做法，但也需要考虑实际情况和办理流程。每个地区的社保规定和办理流程都可能不同，特别是对于外地企业和外籍员工而言，更需要了解当地的具体政策和流程。因此在办理社保的过程中，公司也需要尽可能的让员工了解并参与进来，提高员工的参与度和满意度。

综上所述，公司办理社保的时间多久是一个需要综合考虑的问题。不论是从员工的权益、公司的发展、相关法规和政策还是实际操作等各个方面出发，都需要尽快办理并做好后续的跟进工作。只有这样，才能更好地满足员工的需求和保障公司的长远发展。