生育报销是指女职工在怀孕期间和生育期间，需要产生医疗费用时，单位或社会保险制度按照规定给予一定的经济支持，这就是生育报销。对于很多职工来说，生育报销成为了支持生育政策，避免生育成本过高的必要渠道之一。那么问题来了：生育报销缴纳多久就可以报销吗？接下来，我们将详细解读此问题。

生育报销是受到国家和地方县区的有关政策、法规的规定的。目前在全国范围内，一般的规定是女职工必须在参保满12个月以后，才有资格享受生育医疗补偿。这意味着，对于那些新进入职场的女性职工，需要在加入社会保险后的一个年头才能够享受到生育报销福利制度。不过需要注意的是，规定的“12个月” 并不是简单的12个月时间，而是要求职工必须在12个月里有连续的最少6个月的缴费记录，在这6个月中至少有3个月的缴费基数高于或等于当地最低工资标准，才能够享受到生育医疗补助。

那么缴纳多久可以报销呢？对此，我们需要分三个阶段来看待。第一阶段，是在怀孕期间。根据国家的规定，怀孕期间的所有检查费用和无痛分娩费用都是可以报销的。怀孕期间，只要符合报销条件，符合规定的报销金额，职工就可以通过社保局申请报销。

第二阶段是出院后30天内。通常情况下，在生育的 7 天内需要留院观察，且符合相应条件的话出院前医院会代为申请生育医疗保险费用直接结算。出院后30天内，则需要职工携带纤细单据（如诊疗记录、药费清单等）在指定的时间和地点上交给社保局核验，核验后即可直接报销部分或全部医疗费用。

第三阶段则是30天之后的弥补性报销。在生育期间医保未能全部报销的部分，都可以在离院后的30天内递交相关材料向工资统筹机构（社保局）提出申请，并由职工补交部分医保费用的方式弥补原来未报销的部分。

综上所述，生育报销要求女职工必须连续缴纳满12个月且具有连续缴纳6个月、3个月缴纳基数高于或等于当地最低工资标准的记录才能享受到医疗保险报销程序。然而，至于什么时候可以报销，因不同报销阶段有不同条件及预备和审批时间，每个职工都需要具体情况具体分析。总之，只要按照规定缴纳社保，符合政策规定的条件，就能够享受到医药保险带来的福利。