在中国，每个月的工资中都会扣除一部分社会保险费用，这些费用将用于支付员工在生病、失业、退休等情况时的生活费用和医疗保障。然而，也有很多员工在工作期间没有缴纳社会保险，导致他们在离职后可能无法享受相关保障。那么没交社保可以多久离职？以下是详细解答：

第一段：什么是社会保险？为什么要缴纳社会保险？

社会保险是指国家为保障劳动者基本权益和提高他们的社会保障水平而建立的一种社会保险制度。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。每个月，员工的工资会扣除一定比例的社会保险费用，公司也要按一定比例为员工缴纳社会保险。这样，在员工发生疾病、意外或失业等风险时，能够得到一定程度的补偿，保障员工的权益。

第二段：如果员工没交社保可以离职吗？

如果员工没有交社会保险，就会导致他们在离职后无法享受社会保险的相关权益。因为社会保险是国家为保障劳动者基本权益而实行的，缴纳社保是员工的义务，也是公司应尽的义务。如果员工没有缴纳社保，意味着他们没有履行合法的责任，将不能获得应得的福利和待遇。因此，员工应该每月缴纳社会保险费用，以便离开公司后享受社会保险保障。

第三段：没交社保可以多久离职？

答案很简单：员工必须在缴纳社会保险的情况下才能够离职。换句话说，如果员工没有缴纳社保，就不能离开公司。而且，只要员工与公司存在劳动合同关系，就必须缴纳社会保险，不管个人是否想要进行这种抵扣。因此，员工如果想要离职，就需要先缴纳社会保险费用，确保自己的退休费用、养老金、医疗费用等都能够得到保障。

第四段：没有缴纳社保的后果是什么？

如果员工没有缴纳社会保险，将会面临以下后果：

1、在退休时将无法享受养老金和其他退休保障；

2、在疾病或意外时无法获得医疗费用报销；

3、失业期间还得自行承担生活费用，不能获得失业保险金的帮助；

4、发生工伤或残疾时无法获得相应的赔偿；

5、如果不缴纳生育保险，将无法享受工作期间的产假和分娩津贴。

总之，没交社保不能离职，员工只能先缴纳社保后才能考虑离开公司。因为缴纳社保费用是员工的义务，也是公司应尽的义务，员工如果不缴纳社保将会面临一系列的后果。因此，员工应该及时缴纳社保费用，以确保自己在离开公司时能够享受社会保险的全部权益。