社保是指社会保险，是政府为了保障劳动者权益和减轻其经济负担而设立的一种强制性保险制度。在每个月的工资结算中，交纳社保也成为了每位劳动者必须面对的一个问题，那么我们应该如何计算交社保的工资呢？本文将从工资基数、缴费比例、个人账户等多个方面进行阐述。

一、工资基数

社保缴纳的金额是根据个人工资的基数来计算。按照国家规定，工资收入是指企业给予职工的报酬，包括工资、薪金、津贴、奖金、补贴等。但是需要注意的是，根据实际情况，每个地区的最低工资标准都不尽相同，因此社保的缴纳金额也会有所差异。

二、缴费比例

社会保险的缴费比例是根据国家政策和地区制定的标准而定。其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险四种保险以及生育保险。具体的比例也是每个地区有所不同，例如上海地区的养老保险缴费比例为8%，而广东地区的养老保险缴费比例为10%。此外，还需要注意的是，缴费比例一般是按工资基数计算的。

三、个人账户

社保的缴纳金额有一部分是进入个人账户的。在养老保险和失业保险中，个人账户的部分是可以退还的。而医疗保险和工伤保险是没有个人账户的，因此通过这些两种保险所缴纳的金额就会进入到统筹资金池中去。

四、附加项

有些企业会对员工的交社保做出额外的奖励，称之为“附加项”。例如，企业会在员工社保缴纳基数的基础上加一定的数字来进行补贴。这些附加项金额在每个月结算工资时是需要与基本工资分开计算的。

综上所述，如果想要计算自己交社保的工资，就需要了解工资基数、缴费比例、个人账户以及附加项等多个方面。在实际操作中，各个地区的政策和标准也有所不同，因此建议大家在具体操作时还需参阅相关条款规定，更加严谨和精准地计算出自己需要缴纳的社保金额。